Il existe plusieurs types de stages en Allemagne.

• Praktikum est le nom générique, 2 à 6 mois, non rémunéré, parfois indemnisé
• Pflichtpraktikum: obligatoire et inclus dans une formation. (Vorpraktikum: avant d’entrer en formation /Fachpraktikum: en cours de formation)
• Schulerbetriebspraktikum:quelques semaines pour les lycéens
• Schnupperpraktikum: quelques jours d’observation
• Famulatur:obligatoires en médecine et pharmacie
• Anerkennungspraktikum:obligatoire en fin d’études théoriques, nécessaire pour la reconnaissance d’un métier
• FreiwilligesPraktikum: de sa propre initiative pour faciliter son insertion professionnelle
• Trainee: permet aux entreprises de recruter et de former des diplômés.

Il n’existe cependant pas comme en France de réelle définition du stage même s’il est très répandu dans la formation professionnelle ainsi que dans les établissements d’enseignement supérieur. La plupart des Fachhochschulen/University of applied sciences exigent un stage avant d’intégrer une formation. C’est également de plus en plus répandu dans les universités,en particulier dans les domaines scientifiques, économiques et sociaux (se renseigner au cas par cas sur les sites des établissements).

Pour plus d’informations, le centre d’information sur l’Allemagne, CIDAL, publie chaque année un guide téléchargeable :Recherche d’emplois et de stages en Allemagne, www.allemagneenfrance.diplo.de

Le programme « Praxes » de l’Office franco-allemand de la jeunesse (OFAJ) pour un stage hors études s’adresse aux jeunes de 18 à 30 ans voulant « effectuer à titre personnel, un stage de 1 à 6 mois à l’étranger indépendamment de leur cursus de formation ». L’OFAJ garantit le cadre juridique des stages pratiques, le suivi et le placement des stagiaires, un pack d’assurance, l’évaluation du stage à la fin du séjour et la remise d’une attestation. www.ofaj.org/praxes-stages-hors-cursus

Durée : les stages durent généralement quelques mois, à raison d’environ 38-40 heures par semaine (maximum 8h par jour). Des stages de quelques semaines ou d’une durée plus longue (jusqu’à un an) sont cependant possibles. La durée dépend de l’objectif du stage.

Rémunération:les stages obligatoires effectués dans le cadre scolaire ou universitaire ne sont pas indemnisés. Par contre, depuis l’introduction d’un salaire minimum en Allemagne en 2015, les stages non obligatoires de plus de 3 mois doivent être indemnisés. Cette indemnité dépend de l’âge du stagiaire, de la durée du stage et de la branche professionnelle.Un stagiaire de moins de 18 ans n’est généralement pas indemnisé sauf s’il a terminé son cursus en voie professionnelle.

Plus d’informations :www.der-mindestlohn-wirkt.de/ml/DE/Ihre-Fragen/Mindestlohn-und-Praktikum/inhalt.html

Formalités administratives: il est recommandé d’établir une convention de stage entre le stagiaire ou l’établissement de formation et l’entreprise stipulant notamment les objectifs, la durée et l’indemnité de stage éventuelle. Pour un exemple de convention de stage en allemand, se référer au point clé 7 au début de ce livret : « les démarches administratives ».

Selon le code civil allemand, l’employeur allemand doit établir un certificat de stageà la fin du stage indiquant les tâches effectuées par le stagiaire.

Si le stage dure plus de 3mois, il faut se rendre à l’office des étrangers (Ausländeramt) qui délivre une autorisation de séjour (Aufenthaltsgenehmigung) sur présentation de justificatifs de ressources, d’une attestation de domicile (Wohnungsbescheinigung) et d’une pièce d’identité en cours de validité.