… salarié(e)

La mobilité en formation continue
Que vous soyez salarié d’une entreprise, enseignant, conseiller d’orientation ou bien encore chef d’entreprise, vous pouvez bénéficier de financements pour aller vous former à l’étranger.

→ Les programmes européens

– « ERASMUS pour jeunes entrepreneurs » finance les frais des jeunes entrepreneurs qui souhaitent effectuer un court séjour (de 1 à 6 mois) dans une entreprise d’un autre Etat membre de l’Union.
→ Les Aides des conseils régionaux. La mobilité internationale (formation, stage, solidarité,…) appartient aux axes d’intervention possibles des conseils régionaux. Par ailleurs, d’autres organismes régionaux peuvent intervenir dans le financement de votre projet. Pour savoir si des aides existent dans votre région, accédez à la page dédiée aux aides régionales.

A l’initiative du salarié
→ Le Congé individuel de formation -CIF- est un dispositif ouvert aux salariés du secteur privé (et aux anciens titulaires d’un CDD). Pour en savoir plus, contactez votre OPACIF.
→ Le Compte personnel de formation -CPF- Depuis sa création, le CPF des salariés prévoit la possibilité de prendre en charge une formation se déroulant en totalité ou en partie à l’étranger… dans les conditions habituelles requises pour l’éligibilité au CPF : correspondre à l’une des listes de formation qualifiantes éditées, et être dispensée par un organisme de formation disposant d’une déclaration d’activité en France. Pour plus d’information consulter l’article d’Orientactuel Avril 2017 – Centre Inffo.

A l’initiative de l’employeur
Un employeur peut être à l’origine de la mobilité et la mettre en œuvre dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou au titre d’une période de professionnalisation. Il devra alors assurer le financement des dépenses engendrées par cette mobilité (frais de formation, transport, hébergement, etc), avec l’aide éventuelle de l’OPCA auquel est rattachée l’entreprise.

Pour en savoir plus :

– le plan de formation
– la période de professionnalisation

Mai 2017